со скольки до скольки обед в газпроме

Сообщения для клиентов Банка

В валюте Российской Федерации:

— по распоряжениям, принятым Банком на бумажных носителях, с 9.30 до 15.00 часов по московскому времени;

— по распоряжениям, принятым Банком по системам дистанционного банковского обслуживания и электронным каналам Банка России, с 9.30 до 16.00 часов по московскому времени.

В иностранной валюте:

Платежи ОБЫЧНЫЕ во всех иностранных валютах (кроме иены, гонконгского доллара, дирхама (ОАЭ) и сингапурского доллара), принятые Банком 28.12.2018, исполняются датой валютирования 09.01.2019.

Платежи ОБЫЧНЫЕ, принятые Банком 29.12.2018:

— в долларах США до 15-00 часов по московскому времени,

— в евро до 14-00 часов по московскому времени,

— в иностранной валюте, отличной от долларов США и евро (кроме платежей в иенах, гонконгских долларах, дирхамах (ОАЭ) и сингапурских долларах), до 13-00 часов по московскому времени,
исполняются датой валютирования 09.01.2019.

Платежи ОБЫЧНЫЕ в японских иенах, гонконгских долларах, дирхамах (ОАЭ) и сингапурских долларах, принятые Банком 28.12.2018 либо 29.12.2018 до 13-00 часов по московскому времени, исполняются датой валютирования 10.01.2019.

Платежи СРОЧНЫЕ (если валюта счета и валюта платежа совпадают), принятые Банком 28.12.2018:

— в долларах США до 13-00 часов по московскому времени,

— в евро до 12-00 часов по московскому времени,

— в английских фунтах до 11-00 часов по московскому времени,
исполняются датой валютирования 28.12.2018.

29.12.2018 прием СРОЧНЫХ платежей в иностранной валюте не осуществляется.

Операции покупки (продажи) иностранной валюты за валюту Российской Федерации или иностранную валюту в рамках договоров банковского счета:

— 28.12.2018 будут осуществляться с 9.30 до 15.00 часов по московскому времени;

— 29.12.2018 не осуществляются.

В связи с проведением технологических работ распоряжения клиентов Головного офиса и филиала «Центральный» Моск.обл., направленные с использованием систем дистанционного банковского обслуживания в период после окончания операционного времени 29.12.2018 и по 08.01.2019 (включительно), будут аннулированы Банком и возвращены клиентам без исполнения.

В выходные дни с 30.12.2018 по 08.01.2019 (включительно) обслуживание клиентов не осуществляется.

Выписки по банковским счетам клиентов за 29.12.2018 и за 30.12.2018, 31.12.2018 (при наличии операций по счету) будут предоставлены Банком в следующем порядке:

— по системам дистанционного банковского обслуживания – 03.01.2019;

— на бумажном носителе – в первый рабочий день 09.01.2019.

До указанного времени справку обо всех операциях за 29.12.2018 и за 30.12.2018, 31.12.2018, учтенных Банком на момент формирования справки, можно получить с использованием стандартных сервисов систем дистанционного банковского обслуживания.

Источник

Суп за 16 рублей: о невероятных ценах на еду в столовой «Газпрома»

Наверняка иногда вам приходится посещать столовую или кафе, чтобы пообедать во время рабочего дня. И во сколько вам обходится однократный прием пищи? Наверное, цены «кусаются», если большинство сотрудников предпочитают приносить с собой обеды из дома в пластиковых контейнерах или ограничиваются чаепитием. Давайте вместе с блогером Сергеем Анашкевичем заглянем в одну из столовых «Газпрома».

О компенсации компании

Данную информацию блогер получил в ХМАО, где оказался на одном из нефтяных месторождений и смог пообедать в столовой «Газпрома». Давайте разбираться, покрывает ли компенсация реальные траты работников компании. Для справки: самому Анашкевичу пришлось за полный обед из трех блюд и кабачков под маринадом вместо салата заплатить аж. 83 рубля!

Цены за завтрак

Итак, заглянем в меню, представив, что именно в столовой нам придется позавтракать. Если вы предпочитаете плотно закусить с утра, то наверняка не откажетесь от вареного яйца под майонезом. Оно идет с добавлением зеленого горошка и стоит всего 13 рублей.

А если вам захочется бутерброд с колбасой или сыром, то расходы будут примерно следующими: за масло сливочное придется выложить 3 рубля, а за основные ингредиенты 11,60 или 7 рублей соответственно. Любители же сыроедения могут выбрать салат из моркови, приправленный сметаной, за 14 рублей.

Вывод: сколько же нужно набрать блюд, чтобы дотянуть до 150 рублей, которые «Газпром» гарантированно компенсирует работникам? Похоже, завтрак им явно обходится бесплатно. А обед?

Обеденное меню

Многие предпочитают начинать трапезу с салатов. Выбор есть, причем за самый дорогой под названием «Русский» придется заплатить 25 рублей. Для его приготовления нужна колбаса. Блогер выбрал кабачки под маринадом, отдав за них 20,50. Остальные салаты стоят гораздо дешевле.

Первое блюдо тоже можно заказать на выбор. В день, когда в столовую пришел Анашкевич, можно было отведать суп-харчо (21 рубль), борщ (16,50) или бульон с фрикадельками из мяса (16 руб.).

Похоже, сделать выбор на 150 рублей тоже нелегко. Придется брать по две порции.

Ужин в столовой «Газпрома»

Похоже, ужин будет нам стоить тоже дешевле 150 рублей. Вот такой парадокс!

Источник

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

Большинство сотрудников, к которым, я надеюсь, можно отнести и нас с вами, ежедневно приходят на работу с желанием эффективно выполнять поставленные задачи. В течение рабочего дня мы все вовлечены в бесконечный круговорот заданий и сложностей, связанных с их выполнением, поэтому каждому из нас так приятно иметь возможность сделать небольшую передышку.

Перерывы в течение рабочего дня не только приятные бонусы, они жизненно необходимы как сотрудникам, так и самой компании. Для эффективной работы, внутренней «батарейке» каждого из нас необходима короткая подзарядка. Такие короткие передышки в работе позволяют отвлечься, отдохнуть и взглянуть на рабочий процесс по-новому. Ведь если целыми днями работать не поднимая головы, то в конце концов это может привести к серьёзным неприятностям, вплоть до профессионального выгорания и проблем со здоровьем.

Поэтому, вне зависимости от выполняемой работы, работники имеют право на законные перерывы в течение рабочего дня (смены), представляющие собой форму времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Условно все технологические перерывы в работе можно разделить на три основные группы:

Все технологические перерывы устанавливаются в результате двустороннего договора между работодателем и работниками на основании Трудового кодекса и иных нормативно–правовых актов и фиксируются в локальных нормативных актах организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка можно зафиксировать условия труда и отдыха сотрудников, количество перерывов и их продолжительность, перечень видов деятельности и категории персонала, которым положены специальные технологические перерывы.

Общие технологические перерывы предоставляются работникам для личных целей. К числу таких перерывов относятся обеденный перерыв, время для посещения сан. узла, перекуры, чайные паузы, физкультминутки и т. д. Эти перерывы очень важны, т. к. позволяют снизить уровень утомляемости и раздраженности персонала, а значит повысить уровень работоспособности членов трудового коллектива.

Такие перерывы, как правило, кратковременны. Их длительность составляет от 10 до 20 минут, но она может варьироваться в зависимости от производственного процесса. Руководство некоторых компаний, основываясь на положительном опыте западных компаний, выделяет для отдыха своих работников отдельные уютные помещения, в которых они могут расслабиться и полноценно отдохнуть.

С общими технологическими перерывами все вроде бы просто – это время, предоставляемое сотрудникам для отдыха, которое они могут использовать по своему усмотрению. Тогда что же такое специальные технологические перерывы?

К специальным технологическим перерывам следует отнести время, в течение которого у работников нет возможности выполнять свои трудовые обязанности из-за особенностей технологического процесса. А значит в соответствии со ст. 109 ТК РФ отдельные направления деятельности предполагают наличие обязательных перерывов на отдых.

Перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан предоставить перерывы для отдыха, фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации.

К числу специальных перерывов относятся:

Технологические перерывы (кроме перерыва на обед) включаются в рабочее время, а значит не могут увеличивать время окончания рабочего дня (смены) (Письмо Роструда от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).

Специальные технологические перерывы можно разделить по видам, в зависимости от того, чем вызвана необходимость в этих перерывах.

Работа за компьютером связана с необходимостью предоставления технологических перерывов, целью которых является сохранение здоровья работников. Своевременный отдых позволит избежать перенапряжения и усталости глаз и, как следствие, сохранить зрение работникам.

Для сотрудников, работающих за компьютером, технологические перерывы регламентируются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30.05.2003. Согласно Приложению № 7 СанПиН длительность такого перерыва составляет 50-140 минут. Точная же продолжительность технологического перерыва будет напрямую зависеть от нагрузки сотрудников:

Двенадцатичасовая рабочая смена также предполагает предоставление специальных технологических перерывов для профилактики стресса у сотрудников, их чрезмерного напряжения и переутомления. Кратковременные перерывы в работе позволят сотруднику восстановить силы, улучшить эмоциональное состояние, что положительно сказывается на эффективности труда.

При 12-тичасовой рабочей смене порядок предоставления перерывов и их продолжительность устанавливаются в соответствии с Методическими рекомендациями МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденными Главсанврачом 18.12.2007. Следуя этим рекомендациям сотрудникам в течение рабочей смены должны предоставляться, помимо двух перерывов на обед, четыре дополнительных перерыва по 10 минут и один перерыв для кратковременного сна продолжительностью 45-60 минут (предоставляется после первого перерыва на обед).

Сразу скажу, что этот перечень перерывов носит рекомендательный характер, а значит работодатель вправе включить в перечень не все рекомендуемые перерывы. К тому же в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 181н от 01.03.2012 данный перечень перерывов не приведён. Чаще всего, помимо обеденного перерыва, при 12-часовой смене работодатели дополнительно предоставляют 4-5 перерывов по 10-15 минут.

При работе в условиях низких или высоких температур требуется предоставлять работникам специальные технологические перерывы для отдыха и обогрева или, наоборот, для охлаждения.

Как правило, такие перерывы предоставляются работникам, работающим на открытом воздухе в холодное или жаркое время года, в неотапливаемых помещениях, морозильных камерах или, напротив, в горячих цехах (металлургия, хлебопекарное производство и т. д.).

Для предоставления таких перерывов работодатель обязан оборудовать специальные помещения для отдыха и обогрева (охлаждения) работников и поддерживать в них температурный режим в диапазоне 21-25 С. При этом длительность перерыва на обогрев не установлена, но она не должна быть менее 10 минут.

При выполнении тяжелых работ, связанных с погрузкой или разгрузкой, также должны предоставляться дополнительные перерывы для отдыха. Связано это с тем, что такие работники за смену поднимают большое количество тяжестей, непрерывность подобной работы может привести не только к накоплению усталости, но и к тяжелым травмам и заболеваниям.

В заключение хочу ещё раз напомнить, что в соответствии с Трудовым кодексом все работники имеют право на небольшие перерывы в работе. Виды и порядок предоставления таких перерывов будет зависеть от технологии производства. При этом, перерывы в работе, кроме перерыва на обед, включаются в рабочее время. Работодатель устанавливает порядок и продолжительность технологических перерывов руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, в противном случае, его могут привлечь к ответственности.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Источник

День со скольки до скольки часов

Скажите пожалуйста сколько часов в неделю должен работать воспитатель логопедической группы детского сада? Сколько часов в день? Со скольки до скольки? Если руководитель увеличил количество часов до 7 как это оплачивается и за сколько ставок? Спасибо.

В детском саду 12 часовой режим пребывания. С 7:00 до 19:00. На группе два воспитателя. Подскажите, сколько часов в день должна отработать первая смена и сколько вторая? Со сколько до скольки. Заранее благодарю.

Со скольки и до скольки разрешено вести шумные ремонтные работы по закону в г. Ярославле, и ограничивается ли это каким то образом по времени, сколько часов в день и сколько по продолжительности всего. Живем в новом доме, просыпаемся от грохота отбойного молотка в 6.30 утра.

Со скольки до скольки часов длятся утро, день, вечер, ночь по закону?

Сколько по времени (год, месяц или сколько) и со скольки и до скольки можно делать ремонт в квартире. Наши соседи делают ремонт 11 месяцев, каждый день с утра до вечера, и в выходные и в праздники, и в будни. Сил нет терпеть, а у нас маленький ребенок. Не Санчес, а каторга. Слышала, что ремонт делают 3 месяца, с 9 до 19 часов, перерыв с 14 до 16, в выходные и праздники запрещено. Напишите, пожалуйста, что и как.

Вопрос такой. Рабочий день в организации с 8.00 до 17.00 если заставляют приходить на работу раньше допустим в 6.00 для того, что бы уехать в другой город (не обслуживаемый нами участок) где по приезду говорят, вот во сколько приехали, со скольки и отсчитывайте рабочие 8 часов. Не считая дорогу обратно. Законно ли это?

Я вышла на работу на неполный рабочий день в декрете, со скольки часов должен начинаться мой рабочий день? С утра или с обеда? Салон работает с 09:00 до 21:00?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу выйти на работу на не полный рабочий день, может ли руководство самостоятельно определить сколько я часов в день должна работать или согласовываться со мной? Кол-во часов в день должно быть фиксировано или они могут поставить сколько захотят н-р в какой-то день 2 часа работы, а в какой 6 часов?

Хочу организовать раздачу листовок на улице. Звонят дети разных возрастов. Подскажите пожалуйста, со скольки лет можно брать детей на работу? Раздача планируется только на 1 день, максимум 2. Врем с 8 до 11 часов и с 17.00 до 19.00

Нахожусь в декрет до 1.5 лет, скоро выходить на работу. Есть старший ребенок пяти лет. Могу ли я выйти на неполный рабочий день и сколько часов в день это будет составлять. Работала со сменным графиком с 9 до 19 либо с 11 до 21 и час обед.

У нас в договоре с детским садиком не прописано со скольки и до скольки и до скольки он работает, написано только, что полный день 10,5 часов и что заказчик обязан предупреждать воспитателя об отсутствии ребёнка до 8.00 с. Текущего дня. и ещё что обязан обеспечить посещение воспитанника согласно правилам внутреннего распорядка исполнителя, что это значит я не понимаю. Я ребёнка в первый раз забрала не 17.00 ч. а в 18.20 ч. и нам сразу же воспитательница отказа в дальнейшем приеме ребёнка, т.к. у нее рабочий день до 18.00 ч.

Каким образом должен быть закреплен график работы совместителя? В каком локальном нормативном акте это можно сделать? Я имею ввиду, что продолжительность рабочего времени для совместителя не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю, а нужно ли и возможно ли где то закрепить со скольки до скольки совместитель должен отработать эти 4 часа в день? Или это не принципиально, лишь бы 4 часа были отработаны, т.е. получается у совместителя свободный график посещения? Никак не соображу что то. буду признательна за помощь.

Сколько часов по законодательству должен работать стажер, если его работа связана, например, со сборкой товара в маркете? Вопрос состоит не в том, сколько по дням, а конкретно по часам в день. Устраиваюсь на работу, мне предложили стажировку:3 дня, с 8 утра до 22:00, как обычный рабочий день. Разве стажер обязан проходить стажировку, как обычный сотрудник по времени?

Мне 14 лет я отработал в компании «деньга» 7 дней по 12 часов мне сказали что платят в час 100 р и сказали что платят в неделю, я отработал неделю промоутером мне должны 6900, когда я приходил на работу ставил роспись на графике со скольки и до скольки работал, и мне сказали что заплатят на следующий день после 7-ми дней работы и уже прошло 3 недели, и так и не пришли деньги на карту, что мне делать куда идти?!

Я работаю на полставки в торговом центре консультантом. В декабре будет ровно год, как устроилась. Работаю 2/2 по 6 часов в день, зарплата 6.500 чистыми уже со снятием НДС 13%. Меня до беременности предупредили, что как я забеременею, меня уволят, сейчас я молчу о своей беременности. Скажите как мне посчитать, какие декретные я получу и ежемесячно сколько они будут платить, ведь зарплата смешная у меня. Может выгоднее уволиться самой.

Вопрос что подразумевает статья ТК 103 о сменном графике работы. У нас на работе начали практиковать выходы на работу вызовом по watts app. Работа круглосуточная, на транспорте. Загруженность больше дневная и народ кидают то 2/2, то день ночь. И выходы на работу плавают по времени с 6 с 7, с 8, 10, 12 часов, кому как повезёт. Могут вызвать меньше чем за 12 часов до выхода. На сколько это законно? Как в соответствии со статьёй 103 ТК, должны ознакомлять работников? Только прописывая дни выхода или дни со временем выхода на работу и количеством рабочего времени?

Просто интересно, могу ли я,опираясь на законодательство, отказываться доставлять заказ в те же 19 часов, если у всех 8-ми часовой рабочий день?

Я работаю машинистом башенного крана рабочий день с 8:00 до 17:00 вторая смена с 17:00 до 1:30 часов отмечаем я на проходной электронными ключами. Перед рабочим днем мне надо осмотреть кран подняться в кабину проверить все механизмы и спуститься и записать в вахтенный журнал что кран исправен. На это уходит около 50 минут. Вопрос такой со скольких все таки начинается мой раб день с 7 утра проверить все записать к 8:00 подняться и приступить к работе. Или с 8:00 приступать к осмотр у а потом начинать работать?

Был на испытательном сроке, подал заявление на увольнение по собственному желанию (объяснил учебой) сказали что из-за испытательного срока нужно еще 3 дня после подачи заявления работать и все, но спросили смогу ли я еще сколько то поработать, так мало сотрудников и заменить некем сразу, сказал что до 15 числа, так и написал в заявление. Прошу уволить 15 декабря, и дата написания заявления 7 декабря. После этого на другой день смотрю расписание на оставшиеся дни и так стоит так (12 часов.8 часов. Выходной.12 часов.12 часов.12 часов. Выходной.12 часов.12 часов. На вопрос с какого черта у меня выходит 68 часов со среды до среды, объяснили тем что у меня какие то недоработаки, последнюю зарплату выдали 5 числа, после выдачи зарплаты отгулов никаких не брал не болел и ТД,работал в графике 2/2 Имеют ли право под предлогом недоработок мне поставить график с 68 часами в неделю, тли хотят обмануть с целью заполнить недостающее место в расписании.

Объясните мне пожалуйста. Я работаю в карьере по добыче гранита водителем а/м БЕЛАЗ. Устроился буквально 3 месяца назад. Раньше там работали по графику, ночь, день, ночь двое суток отдыхали и потом только в ночь опять заступали. А сейчас со сменой нового начальника АТЦ смены могут до 3 ночей подряд доходить, потом пересменка в день и опять на пару ночей заступаешь. Спорить уже устал с ним. и ничего доказать не можем. Вредное производство, 12 часовая смена, сколько часов я должен работать в месяц и какой должен быть перерыв между смена?

Мне дали 140 часов обязательных работ за незаконное проникновение к тёщи В дом. По сути я не заходил она связи С неприязненные отношениями со мной написала заявление участковому а я подписал. Я просто боюсь что могут оформить нарушение я не могу отрабатывать каждый день так как занят на основной работе плюс домашние хозяйство. Можно ожидать что скостят часы и сколько времени может продлится до рассмотрения. Мне хоть работу бросай чтоб отработать эти часы. Тогда С женой проблема.

У муниципальных служащих, работающих в администрации города рабочий день с 9.00 до 18.90 с часовым перерывом на обед. В отделе по связям со СМИ у специалистов ненормированный рабочий день. Несколько раз в неделю, выезжая на объекты, мы приходим на работу к 7.45-8.00. Ежедневно из-за плохой организации работы нашим начальником мы вынуждены уходить с работы позже, нередко на час и больше. На все наши вопросы и возражения она ссылается, что у нас ненормированный день и особые условия муниципальной службы. Но мы знаем, что по закону переработка в нашем случае тоже имеет какие-то границы. Сколько часов в год составляет эта цифра? И Что нам делать, чтобы прекратить этот беспредел?

Моему ребенку 2 г 3 мес. Полгода назад суд вынес решение о порядке встреч с отцом: будний день с 14 00 до 16 00; в воскр. С 11 до 13 00. Со временем путем запугивания меня очередным судом он добился от меня разрешения встречаться с ребенком 2 дня по 1.5 часа и 2 дня по 4 часа в неделю. Сейчас он требует еще дополнительно к этому 2 дня по 1.5 часа (итого получается в неделю 6 дней). я отказала и жду повестки в суд. Скажите пожалуйста какое возможное решение ждать от суда т.е. какой график встреч с ребенком можно назвать оптимальным (сколько раз в неделю и по сколько часов?) с учетом того что у ребенка существует режим дня (с 9 00 до 21 00). И с какого возраста ему могут разрешить брать ребенка с ночевкой и проводить отпуск вывозя куда-либо?

Хотел уточнить у меня трудовой договор с почасовой оплатой. Когда устраивался на работу график был установлен сутки через трое. Со сверлением суточную работу стали сокращать от 2 часов до 8. Сейчас вовсе установили график 2/2 где день я работаю после выходной и потом опять в ночь уже работаю и после выходной. Вопрос такой законно ли нам урезали часы работы? И законно ли нас перевели на график работы 2/2 просто поставив перед фактом. В трудовом договоре не прописано как мы должны работать и сколько. А только часовая тарифная ставка. Можно ли так то повлиять на это?

Как быть в данной ситуации: в январе месяце я отпросился у своего непосредственного руководителя (по должностной инструкции) по телефону, так ка он находится в другом городе примерно 400-600 км от моего места работ, уехать с работы после обеда для защиты дипломного проекта в университете (обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут рабочий день до 18:00) уехал я в 13-00 заявления я никакого не писал. В табеле учета рабочего времени начальник мне поставил что я работал все 8 часов и подписал его отдав в бухгалтерию. Прошло 4 месяца мой начальник оказывается составил акт об отсутствии меня на рабочем месте в январе (когда он меня отпустил в устной форме) и подписали его 3 человека также, как и начальник эти люди находились за 400-600 км от места моей работы. Свое отсутствие я отрицаю потому что доказать, что он меня сам и отпустил я не могу.

Руководитель дал запрос в мой университет и пришёл ответ что я в этот день проходил защиту дипломного проекта, но времени не указано со сколько и до сколько проходила защита.

Правомерен ли акт об отсутствии меня на рабочем месте, составленный и подписанный людьми, находящимися на расстоянии 400-600 км от моего места работы?

Является ли документом, подтверждающим мое присутствие на работе журнал получения инструктажей (я инструктировал людей перед началом работ и лично ставлю свою подпись)

Как в такой ситуации можно использовать подписанный табель где у меня полный рабочий день?

Могут ли работник которых я инструктировал написать, что я был на работе?

Я работала в цветочном магазине флористом, 3 дня было обучение (неоплачиваемое) один день из которых я провела на цветочном складе упорно работая (12 часов), потом через два выходных я вышла в смену как велела хозяйка, т.к у них «некому больше работать», (выход в смену она называет стажировкой и обязывалась платить по 500 рублей за 12 часов) один день я работала под наблюдением хозяйки, второй день хозяйка была несколько часов и третий день я работала полностью самостоятельно, оставаясь абсолютно одна в двухэтажном помещении, без чей либо подсказки, убирая, составляя букеты, продавая и заполняя бумаги, (всего 3 дня по 12 часов, при этом не имея жизненно необходимых условий, а именно: фиксированного времени на обед, отсутствие туалета и канализации). Потом я приняла решение, что не буду продолжать работу и предупредила заранее, что ухожу. Хозяйка меня проигнорировала. Тогда я пришла на рабочее место, где хозяйка не стала вступать со мной в диалог, а удалилась, после чего на меня наорала одна из других флористов, что я неправильно заполняла рабочую книгу, что у них так не делается и что они не расплатятся со мной, пока не пройдет ревизия с моим участием, и сказали подойти позже. Конечно же, я от этого отказалась, т.к. я не заключала НИКАКОГО трудового договора, я не подписывала ни одной бумаги о материальной ответственности, и в день, когда я вышла в смену не была проведена ревизия с целью передачи мне мат. ответственности и соответственно я не в курсе сколько товара у них вообще было до меня. Вопрос: Правомерны ли действия руководства? Могу ли я с учетом всего вышеописанного пожаловаться куда-либо с целью добиться компенсации за честно отработанное время? Если да, то в какие органы можно обратиться? Спасибо.

Мы с мужем разведены, судом в апреле 2013 определено место жительства дочери со мной. Девочка зарегистрирована у меня с рождения, проживает со мной по месту регистрации последний год. Директор школы, где ранее учился ребенок, в августе 2012 года отказался выдать мне документы для перевода ребенка в школу по месту жительства, на основании имеющегося заявления от отца ребенка с просьбой не выдавать мне документы и отсутствия решения суда об определении места жительства ребенка. Мне пришлось в течение года до 4 часов в день тратить на дорогу до школы и обратно. В мае 2013, когда получено решение суда в мою пользу и справка-подтверждение, что ребенок принят в школу по месту жительства, директор школы опять отказывается отдать мне документы на основании того же заявления отца. На сколько правомерны действия директора? Какие нормативно-правовые акты он нарушает? Что делать?

Источник