начальник зовет на обед
Начальник зовет на обед
Нужен совет по этикету.
У меня очень хорошие дружеские отношения с начальником. Ему 50, мне 21, мы в постоянном состоянии обострённого флирта, но не более того. В общем, хорошие приятели.
Периодически мы на работе ходим с ним в ближайшее кафе попить кофе и что-нибудь слопать. По моим меркам цены там не очень низкие, но я пару раз в неделю готова заплатить эти деньги. Но каждый раз начальник платит за меня и не принимает никаких возражений. Недавно были в ресторане, причём я встречалась там с подругой, а босса взяла за компанию, поскольку он с этой подругой хотел познакомиться. Короче, можно сказать, он гостем был. И всё равно за всех заплатил, а счёт был весьма нехилый. Я каждый раз честно достаю деньги, а он на меня начинает чуть ли не наезжать, что я себя веду неприлично и его обижаю. Так продолжается уже два месяца.
synthetic_girl
2006-03-31 13:42:00 (ссылка)
В принципе, согласна. Мне, видимо, просто непривычно. Редко попадаются состоятельные ))
Он посто отличный мужик, но мне он а) друг и б) начальник. Не ухажёр ведь, всё-таки.
juliet_n
2006-03-31 13:59:00 (ссылка)
я тоже наверно закомплексованная, но я не понимаю дружбы между 50-летним начальником и 21-летней подчиненной
тем более обостренного флирта
есть непреложный закон не надо ввязываться в личные отношения с начальством, если Вы не хотите быть уволенной или стать его женой/любовницей
да еще и знакомить своих подруг с начальником это уже совсем не в какие рамки не лезет
да и еще бы не мешало помнить про бесплатный сыр :))
juliet_n
2006-03-31 14:41:00 (ссылка)
я не буду Вас переубеждать у Вас свое мнение у меня свое 🙂
а у девушки, автора поста просто время все расставит по местам
Как пережить обед с боссом
С большинством из нас это случается, по крайней мере, однажды: приглашение на неминуемый и ужасающий ужин от одного из руководителей, – конечно, с самыми лучшими намерениями. Не важно, действительно официально ужинаете ли вы вместе, или засиделись за важным проектом, и пошли в ресторан, или вас таким образом решили вознаградить за хорошо проделанную работу, нужно научиться, как выжить на ужине/обеде с боссом.
Приготовьте:
– тонны терпения;
– спокойствие Сфинкса;
– такт.
2. Сделайте так, чтобы вечер был приятным и коротким, предварительно распланировав очень хорошую стратегию отступления. Когда вы прибудете на место, вежливо дайте вашему боссу знать, что так получилось, именно сегодня у вас особые обязательства по отношению к другому человеку (или проект, который нужно закончить до завтра) – причина должна быть очень хорошей – и обещание этому кому-то другому вы дали уже давно.
Дайте себе разумное количество времени, для одного-двух блюд и необходимого милого разговора ни о чем, а так же для возможности произвести хорошее впечатление, но не затягивайте настолько, чтобы все вышло из-под контроля и уходить стало бы уже неловко.
На самом деле оптимальный вариант, не смотря на великое искушение – не лгать. Ну, по крайней мере, во многом, – а действительно запланировать какое то дело на данное время и когда придет час, уйти и заняться им.
3. Начните с самой обычной и знакомой обоим темы – поговорите о работе. Да, возможно это скучно и уныло, но в этом случае обычно не нужно беспокоиться о том, что вы нечаянно коснетесь неудобных тем и моментов, а это бесценно.
Если на ужине помимо вас присутствует еще несколько человек, попробуйте аккуратно влиться в общий разговор, одновременно поддерживая тему, но не говоря слишком много; так же можно попробовать обсудить какие-то текущие культурные или событийные новости.
4. Постарайтесь расслабиться и получать удовольствие. Если вы будете нервничать, шеф может начать нервничать, так что у вас просто нет выхода. В конце концов, вы на ужине, а здесь главное приятная обстановка, красивый внешний вид и милая, элегантная, может быть иногда остроумная беседа. Пусть все пройдет ровно, просто и спокойно, тогда ни у кого не будет повода придраться.
5. Если все идет хорошо, попробуйте нащупать между вами нечто общее. Кто знает, может быть, вашему боссу нравятся те же фильмы или тот же вид спорта, музыка или книги, может быть ему не с кем поговорить о своих детях. Но придерживайтесь небольших, легких и поверхностных разговоров практически «ни о чем», или вы можете закончить тем, что узнаете о вашем боссе факты, которые никогда не хотели знать. Или еще хуже, превратитесь в того, кто сидит по ту сторону от исповедующегося. Проявляйте искренний интерес, внимательно слушайте, но создавайте ощущение легкости и если почуяли, что босс начал углубляться, аккуратно переводите разговор на другую тему.
6. Не забудьте о лести. Комплименты любят все, но убедитесь, что слова, которые вы подберете для комплимента, будут тонкими, уместными и основанными на фактах. Обстановку облегчит, если вы легко и как бы по инерции вставите несколько маленьких и не слишком пышных, не слишком прямых и пафосных комментариев по ходу разговора. Что, в свою очередь, позволит вам чуть прорекламировать себя – малозаметными ремарками точно так же легко и непринужденно вставленными по ходу беседы. Вперед – вы на ужине, вы заслужили это.
Могут ли работника не отпускать на обеденный перерыв, который обозначен в договоре?
Добрый день. Скажите в праве ли работодатель не отпускать работника на обеденный перерыв? В труд.договоре указано что обеденный перерыв с 13:00-14:00 но начальник передвинул время на 14:30-15:30 и регулярно не отпускает на обеденный перерыв.
Добрый день, Согласно статье 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.Соответственно работодатель обязан отпуска на обед работников во время прописаное в трудовом договоре либо в доп.соглашении к нему.
Нет, не имеет право.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
А так, если честно, проблема слишком не серьёзная.Час вам на обед дают.Просто его передвинули.Работодатель имеет право это делать.Вы можете написать письменную претензию работодателю, если он продолжает вас не пускать на обед.В крайнем случае можете обратиться в трудовую инспекцию, но вам нужно будет предоставить доказательства, свидетельствующие о том, что работодатель вас не пускает на обед и нарушает статью 108 ТК РФ.
Как нужно звать коллегу на обед.
Сижу работаю свою работу, никого не трогаю, как вдруг, в внутреннем мессенджере, приходит сообщение от очень важной службы
Прошу простить за качество, клеил диалог в пейнте с рабочего и чтобы запостить перекидывал на телефон (ибо доступа к пикабу с компа нет) 🙁
Офисные будни
2.8K постов 12.9K подписчика
Правила сообщества
— добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
— не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
А еще мельче можно было?
«Прошу простить меня за то, что питаюсь в макдоналдсе. Впредь постараюсь так не делать»
Ох уж эти эскорт услуги )
Прикрыл
Вышла партия продукции, которую испытали, упаковали и уже при сдаче на склад выяснили, что заказчик прописал другой тип упаковки. Звоню зам директора по продажам(он с заказчиком работает), прошу дополнительно сутки, на переупаковку.
Отвечает:
— Да, без проблем. Приедут не раньше пн (т.е. через неделю). Сделайте по тихому, чтобы Ген.директор не узнал, а я со своей стороны прикрою, если он спрашивать будет. Заказ то на экспорт, через день спрашивает.
Отправил сотрудников на переупаковку, тут звонок из приемной, Ген.директор сказал зайти к нему.
Захожу, спрашивает, как новое оборудование запустили, сколько еще пуско-наладочных работ и т.д.
Уже в конце разговора спрашивает:
— Экспортный заказ успеваете?
— Успели, правда накладка там по упаковке получилась, недоглядел. Сегодня переупакуем согласно требований заказчика.
— Хорошо, в следующий раз внимательней давайте. Кстати, надо Кудряшова (фамилию изменил) предупредить, что отгрузка только 30% заказа. Остальное заказчик в декабре заберет. Их руководитель мне звонил, мы с ним согласовали.
Звонит при мне и на открытой связи:
— По заказу на экспорт все отработали, когда будете грузить?
— В понедельник, представители приедут. Наше производство все равно отличилось, упаковали не той упаковкой, работнички.
Мне аж смешно стало, от такого прикрытия. С таким коллегой и врагов не надо)
Ради красного словца.
— Я ремонт у себя в трёхкомнатной квартире, вместе с женой, сделал за день. Ободрали обои, наклеили новые, побелили потолки и покрасили рамы. И ничего, можно ведь, если захотеть.
— Я нашёл двух хороших парней, так они нам дом у родителей за ночь обшили облицовочным кирпичём.
— А вы знаете что в Европе не принято платить за другого, если, скажем, они вместе отобедали? Слышали? Нет, не на первом свидании. У меня знакомый живёт в Германии. Так к нему в гости приехал сын, ну отец накрыл на стол, угостил как положено. А когда закончили трапезничать отец и спрашивает сына: «Наелся?». Ну тот отвечает: «Да пап, спасибо». «#уйли спасибо, вот счёт за обед.» Удивлены? Да там такие традиции и это вполне считается нормальным.
А так он человек хороший, ну любит попи#деть, что теперь, не разговаривать что ли.
Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»
У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.
Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.
Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.
В итоге только добавилось работы.
Для сравнения новые сотрудники получают +25. 200% выше зп чем те кто работают давно.
Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: «хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу».
Контора с умным видом говорит «ваше зп это тайна».
Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.
Да и я скорее всего тоже.
Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон «О коммерческой тайне». Это Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
«5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;».
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
— введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.
Запрещено плакать на рабочем месте
Когда коллега ещё не выздоровела, но уже пришла на работу
У друга на работе коллега вышла с больничного на работу с небольшой температурой, добрые коллеги роспешили к ней с приветственной открыткой.
Моя работа
Прочитал тут про работника из Москвы, про оплачиваемый бензин и парковки и т.п. Ему не поверили 🤷♂️ я поверил.
Нелюбимая работа
Друзья, есть хорошие новости о развитии карьеры моей знакомой Марины, о которой я рассказывал в своих постах (ссылки в конце).
Что было дальше.
Отдохнув на новой должности и, не считая себя вправе докучать новому директору своими амбициями, Марина принялась искать работу. И ее ждало разочарование: вакансии есть, а работы нет. Резюме на соответствующем портале смотрят, а звонков нет. Сама по вакансиям звонит, а реакция вялая. В чем дело? Я что старая? Много прошу? Уже начали закрадываться мысли об ошибке при увольнении. Наконец какая- то дохлая рыба зашевелилась. Марина заранее написала заявление на увольнение и отдала директору. Директор, отчётливо осознавая ценность своего нового работника, попросила дать ей время, за которое ей удалось, используя свои связи, выбить новое штатное расписание и зп.
/Тот случай когда начальник сдержал обещание/.
В сухом остатке у Марины сейчас:
-комфортный коллектив;
-адекватный начальник;
-восстановление должности;
— максимальная зп.
/можно по-доброму позавидовать/
Жизненный урок от Марины
1. никакая работа не стоит того, если там уничтожают твоё человеческое достоинство
3. чтобы сделать шаг вперед, иногда требуется сделать два шага назад. Если вы не теряете из виду свою цель, не сложили крылья, то ваши амбиции все равно не позволят вам остаться на месте и вы найдёте новый способ достичь свою цель.
4. Удачные варианты существуют. И хороший коллектив, и хорошая зп, и любимая работа- все может быть в одном месте. Не верьте тем, кто призывает чем-то поступиться.
Ну и от меня: будьте мобильными, будьте адаптивными, оставайтесь голодными, говорите с людьми
PS. те коллеги, которые ушли вслед за Мариной, также нашли себе хорошие работы и не желеют, хотя страхи и сомнения их также грызли
Как задавать вопросы руководителю компании
Любому сотруднику важно получение обратной связи. Известная фраза «отсутствие новостей — это хорошие новости» не всегда применима в работе.
Почему вы должны задавать вопросы начальнику ?
Задавать вопросы новому руководителю полезно тем, что вы получите ценную обратную связь о вашей работе, которая поможет лучше понять сферу работы и даст полезные идеи. Например, можете узнать о новой вакансии в вашей организации, созданной в результате увольнения другого сотрудника.
Какие вопросы можно задать руководителю
1. Какой тип обучения вы бы порекомендовали мне для продвижения по карьерной лестнице?
Это хорошая тема, которую следует поднимать ежеквартально. С каждым кварталом и с течением времени босс может подумать о некоторых новых возможностях карьерного роста, которые помогут вам продвигаться и получать новые знания.
2. Какие виды сетевых мероприятий и профессиональных организаций считаете наиболее выгодными для себя?
Нетворкинг поможет продвинуться по карьерной лестнице и даже может помочь найти другую работу, должность или повышение в будущем. Независимо от того, имеет ли ваш начальник немного больше опыта, чем вы, ценно узнать его мнение и то, что хорошо сработало для него. Эту информацию можно спрятать в вашем арсенале ресурсов для управления карьерой.
Если у вас есть какие-либо сомнения по поводу того, чтобы спрашивать о чем-то своего босса, или чувствуете себя обеспокоенным, сделайте шаг назад и попытайтесь понять такую точку зрения: многие менеджеры хотят быть рядом, чтобы поддержать своих подчиненных, но им трудно найти для этого время. Как только начнете поднимать подобные проблемы, это поможет наладить профессиональные отношения, что облегчит регулярное обращение за обратной связью и информацией.
3. Вы присоединитесь ко мне за обедом?
Подобные вопросы генеральному директору от сотрудников могут смутить. Многие стесняются делать такие предложения своим начальникам. Кроме того, боссы иногда избегают общения вне работы, так как боятся быть отмеченными за фаворитизм, но вы можете проверить, как они воспримут такое предложение. Если у вас с начальником хорошие отношения и он всё-таки придет к вам на обед, постарайтесь придерживаться нерабочих и нейтральных тем.
4. Почему вы наняли меня?
Ваш начальник, возможно, провел собеседование с несколькими кандидатами. И вас, скорее всего, наняли потому, что хорошо подходили для этой работы и обладали некоторыми яркими качествами, которые больше всего понравились вашему боссу. Если получите конкретный ответ, то сможете узнать свое лучшее качество и поработать над ним дальше, чтобы его отточить.
5. Какими были сотрудники, работавшие до меня?
Подобный интерес поможет узнать симпатии и антипатии вашего руководителя. Это даст конкретную обратную связь или четкое представление об ожиданиях менеджера. Кроме того, вы узнаете, ценит ли вас руководитель или плохо отзывается обо всех людях.
Самые важные отношения в офисе — это отношения между сотрудником и начальником. Чтобы учиться и расти, нужно построить прочные и доверительные отношения с ним.
Некоторые сотрудники всегда путаются в том, как наладить хорошие отношения со своим начальником, поэтому они прибегают к тому, что вовсе избегают с ним общения. Такая пропасть в коммуникациях не может привести к долгосрочным и прочным отношениям.
Вот некоторые дополнительные преимущества, которые можете получить от поддержания активного общения с вашим директором.
Какие еще вопросы можно задать руководителю компании
Далее представлен список дополнительных вопросов по разнообразным тематикам, о которых можно также спросить директора.
Вопросы, которые помогут понять ваши ожидания от работы
Вопросы, чтобы узнать больше о возможностях карьерного роста
Карьерный рост и личностное развитие являются важными аспектами в работе. Вот несколько тезисов, направленных на продвижение по службе:
Вопросы, чтобы понять приоритеты руководителя
Вопросы для понимания требований и ресурсов вашей работы
Узнайте, какие ресурсы руководитель считает достаточными для работы. Понимание его точки зрения поможет лучше согласовать свои обязанности с имеющимися ресурсами. Вы также можете запросить дополнительные ресурсы, если это поможет вам достичь поставленных целей.
Вопросы для поддержки начальника
Это создает больше счастья на работе, если ваш начальник знает, что вы всегда готовы помочь и поддержать его. Вот темы, которые можете поднять, чтобы продемонстрировать свою готовность внести свой вклад.
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена